КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛУЧАЮТ РАБОТНИКИ, ВСТУПАЯ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИК – ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

1.        Из 424 статей ТЗ РФ в 239 напрямую так или иначе трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

2.        Работнику – члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности, и многим другим вопросам.

3.        Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега по работе, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).

4.        Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждения положения о премировании и т.д.

5.        Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

6.        В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.

РАБОТНИК – НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

1.          Работники тех организаций, где отсутствуют профсоюзы, теряют право и возможность контролировать администрацию по самым насущным вопросам взаимоотношений работодателя и работника (система оплаты труда, увольнения, охрана труда, увольнение, аттестация и т.д.).

2.          Такой возможности не имеет.

3.          Такой гарантии и защиты не имеет.

4.          Работник – не член профсоюза такой возможности не имеет.

5.          Работник – не член профсоюза такого права не имеет и будет вынужден, при необходимости, обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

6.          Не член профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку.

7.        Из 424 статей ТЗ РФ в 239 напрямую так или иначе трактуется участие профсоюзов в реализации этого закона и возможность воздействия на работодателя, нарушающего это законодательство.

8.        Работнику – члену профсоюза гарантировано право на защиту своих трудовых и социально-экономических интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности труда и техники безопасности, и многим другим вопросам.

9.        Работник – член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега по работе, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен с предприятия только с согласия соответствующего профоргана (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения).

10.    Работники – члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, форм материального поощрения, утверждения положения о премировании и т.д.

11.    Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую помощь. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет интересы своих членов в суде.

12.    В критической ситуации профсоюз оказывает материальную поддержку своим членам.

Вступив в профсоюз, Вы стали членом организации, положение и права которой в обществе гарантированы Конституцией РФ и другими законодательными актами страны. В силу этого Ваша профсоюзная организация способна эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Если Вы считаете, что с Вами поступают противозаконно и ущемляют Ваши права, или Вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, обращайтесь в профсоюзный комитет любого уровня и Вы получите помощь и поддержку